Entendendo Acordos de Não Concorrência na Indústria de Tecnologia

Este post será integral ao projeto “Conexão Panvel” sobre a relação entre tecnologia e programação aqui neste blog. Afinal, o projeto como um todo tem o objetivo de fornecer informações não apenas sobre o lado técnico da programação, que fazemos regularmente através de artigos contendo código, mas também sobre os aspectos legais e comerciais relacionados à programação. Se você ainda não está seguindo o blog, ou se você não é fã do projeto Conexão Panvel, convido você a seguir nosso feed RSS, ou conferir todos os dias por informações sobre notícias e fatos dentro do escopo da propriedade intelectual, tecnologia e programação que possam ser relevantes para o seu trabalho.

De qualquer forma, este post é sobre acordos de não concorrência, uma questão que pode ser especialmente prevalente na indústria de tecnologia, seja em um contexto de contratação, pós-rescisão ou até mesmo em um contexto de demissão. Este post inteiro é baseado no artigo de David Whincup, publicado originalmente pela Sociex Quotemedia Ltd sob o link: acordos de não concorrência e redundâncias.

Basicamente, acordos de não concorrência geralmente estabelecem que um empregado é impedido de trabalhar para uma empresa que compete com a de seu empregador. Esses acordos de não concorrência geralmente duram vários meses e incluem o que é chamado de um acordo de “não aliciamento”, pelo qual o ex-empregado concorda em não aliciar nenhum cliente e/ou empregado do ex-empregador. Acordos de não concorrência geralmente duram de 3 a 12 meses. Se esses acordos forem aplicados, eles podem restringir severamente a capacidade de um empregado de conseguir um emprego após ser demitido ou dispensado.

Portanto, cabe ao empregado provar que o escopo do acordo de não concorrência é muito amplo e desnecessário para a proteção dos negócios do empregador. Também é importante notar que esses acordos podem prejudicar as chances do empregado de encontrar um novo trabalho. Assim, mesmo que haja uma base de clientes listada no acordo de não concorrência e a base de clientes seja claramente identificável, toda a base de clientes deve ser levada em consideração para que o não concorrência seja válido.

Entende-se que, antes de assinar o acordo de não concorrência, um empregado deve saber exatamente quais clientes o empregador deseja proteger antes de assinar um acordo de não concorrência de demissão. Também é importante notar que, mesmo que o empregado não esteja apresentando nenhum problema, o empregador pode achar conveniente demiti-lo se ele estiver chegando ao fim de um acordo de não concorrência, para que possa ser substituído por um novo caso decida recontratar o empregado.

É ilegal para um empregador simplesmente demitir um empregado que está sob um acordo de não concorrência sem a devida justificativa para demiti-lo, pois isso seria considerado discriminatório. Embora na indústria de tecnologia, especificamente na indústria de desenvolvimento de software, seja comum que as empresas peçam a seus empregados que assinem acordos de não concorrência, a verdade é que, como apontado no artigo, as leis sobre acordos de não concorrência variam de estado para estado dentro dos Estados Unidos.

Quando se trata de rescisões de emprego, a maioria dos estados presume uma atitude permissiva geral em relação à aplicação de acordos de não concorrência, mas com todos os requisitos que mencionei nos parágrafos anteriores, incluindo que o não concorrência deve ser razoável sob ambas as perspectivas do empregador e do empregado. Como mencionado acima, acordos de não concorrência são frequentemente esperados e aceitáveis na indústria de tecnologia, mesmo quando o empregado está sendo demitido. Portanto, cabe ao empregador ter cuidado ao separar o empregado.

Além das cláusulas mencionadas acima contidas nos acordos de não concorrência, muitas empresas também terão uma cláusula neste acordo que o empregado concorda em notificar futuros empregadores sobre a existência do não concorrência. Dito isso, é provável que os empregados sejam incentivados a ignorá-la, uma vez que, em geral, as pessoas não gostam de divulgar o fato de suas disputas de emprego subjacentes. Com a indústria de tecnologia se tornando mais atraente a cada dia, um número crescente de medidas rigorosas pode ser visto em relação a acordos de não concorrência e acordo de não concorrência de demissão.