Licença Médica Sob as Leis Trabalhistas de CT

Estamos vivendo em uma era impulsionada pela tecnologia e, como tal, os trabalhadores em Connecticut devem entender como podem aproveitar as leis trabalhistas estaduais que regem a licença médica a seu favor – incluindo, é claro, alcançar uma compreensão completa do que essas leis implicam. Como alguém que acompanhou vários aspectos das inovações tecnológicas no setor de serviços profissionais, vi como os profissionais de tecnologia muitas vezes ignoram ou subestimam como a legislação trabalhista de Connecticut pode enriquecer suas perspectivas de carreira. Dito isso, uma peça crítica de conhecimento é entender os detalhes das regras e regulamentos estaduais sobre licença médica.

Como observado neste artigo sobre as leis trabalhistas abrangentes de CT sobre licença médica, Connecticut exige que apenas os empregadores estaduais com mais de 50 funcionários ofereçam licença médica. Se seu empregador é um dos poucos que é obrigado a fornecer esse benefício a sua equipe, você pode acumular uma hora de licença médica para cada 40 horas trabalhadas em sua empresa. A lei vigente em Connecticut é a Licença Familiar Temporária de Connecticut sob a Seção 31-57r, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2012. Em conjunto com a Lei Federal de Licença Familiar e Médica (FMLA), essa lei permite que os funcionários em Connecticut usem até 40 horas de sua licença médica acumulada a cada ano civil se eles ou um membro de sua família necessitar de atenção e intervenção médica, e, portanto, não puderem cumprir adequadamente suas funções como empregados.

Profissionais Orientados para Tecnologia Precisam Entender as Leis de Licença Médica Para Proteger Seus Direitos

Se você trabalha em um campo orientado para a tecnologia, é fácil ver como a inovação de vários aplicativos móveis e ferramentas de software online tornou cada vez mais fácil para os profissionais de recursos humanos e folha de pagamento rastrear e gerenciar a acumulação de licença médica para sua equipe. Agora requer menos tempo e esforço para reunir essas informações do que nas décadas passadas. Mas é importante que os funcionários de tecnologia reconheçam que a lei estadual não exige que seus empregadores forneçam licença médica, e embora existam leis estaduais que a regem, as empresas de CT não são obrigadas a fornecer licença médica remunerada a sua equipe. Em outras palavras, a opção só está disponível sob as leis trabalhistas de CT para empregados assalariados ou horistas se os empregadores optarem por fazê-lo. Se seu empregador está oferecendo licença médica, no entanto, ele deve informá-lo sobre o que você tem direito. Mais importante, esteja informado e à frente da curva descobrindo as leis de licença médica de CT que protegeriam seus direitos de solicitar tempo de folga do trabalho por motivos de saúde. Seguindo o conselho exposto neste artigo, você não será pego de surpresa na próxima vez que utilizar licença médica com seu empregador.

Sempre Informe Seu Empregador Sobre a Licença Médica

A Seção 31-42U dos Estatutos Gerais de Connecticut exige que os empregadores informem todos os seus funcionários sobre as políticas e procedimentos do empregador para informá-los sobre a licença médica por doença ou lesão. Seu empregador deve tornar essa política prontamente disponível e acessível a todos os funcionários em todos os momentos. Se você tiver mais perguntas ou preocupações sobre o procedimento de licença médica, basta perguntar ao departamento de recursos humanos da sua empresa. Você também pode encontrar respostas através do Escritório de Salários e Padrões de Trabalho do Departamento de Trabalho. Seu direito de receber licença médica é uma parte importante de uma atmosfera de trabalho segura e saudável.

Você também pode aproveitar a tecnologia moderna usando aplicativos móveis, sites e soluções de software para computador para rastrear seu tempo de licença médica e garantir que você está recebendo todos os benefícios que merece. Connecticut exige que os empregadores forneçam a seus funcionários um aviso por escrito sobre seus direitos e responsabilidades em relação à licença médica, que é tipicamente conhecido como um formulário de aviso para os funcionários. Uma cópia de amostra do aviso está disponível no site do Departamento de Trabalho. Se seu empregador lhe der um aviso por escrito ou não, no entanto, é sua responsabilidade acompanhar as horas de trabalho que você acumulou enquanto empregado em sua empresa. A abordagem orientada para a tecnologia de rastrear seu tempo lhe trará maiores dividendos a longo prazo, uma vez que mantém registros precisos e completos do seu tempo, horas e solicitações de licença médica, especialmente se um empregador não cumprir as leis trabalhistas estaduais e federais sobre licença médica.