Compreendendo o Teste de Contratante Independente da Flórida

Então, você é uma empresa que contratou profissionais de tecnologia? Ou talvez você seja um freelancer em busca de emprego? Você precisa conhecer as diretrizes por trás do que a Flórida se refere como o critério para a avaliação de contratantes independentes da Flórida. Para freelancers, você pode olhar as diretrizes e definir os termos, para que você seja o mais livre possível, mesmo sendo freelancer. Para potenciais empregadores, você pode olhar as diretrizes e ser o mais preciso possível para manter uma clara distinção entre você e seus freelancers.

Ok, então um pouco sobre o que essas diretrizes são, o teste de ‘Contratante Independente da Flórida’ é uma lei destinada a decidir se alguém é um empregado de uma empresa ou simplesmente está realizando seu próprio trabalho como um negócio. Enquanto um freelancer desejará evitar os sinais que podem indicar emprego, como empregador, você desejará estabelecer o maior número possível de distinções claras entre você e seu freelancer.

Os critérios que serão analisados sob o teste de ‘Contratante Independente da Flórida’ são os seguintes: Uma maneira para um empregador garantir que cumpriu todas as formalidades em relação aos contratantes é exigir que o contratante forneça suas próprias ferramentas. Se eles estiverem trabalhando em seu laptop, usando suas próprias ferramentas e semelhantes para produzir o mesmo que um empregado produziria, então certamente você não está controlando os resultados ou o processo. Este é o ponto principal ao contratar um contratante, não se envolver em seu trabalho independente. No entanto, você ainda mantém o e-mail da empresa, quando eles entram na loja, o trabalho deles também está à sua disposição como empregador. Isso pode ser uma linha tênue a se percorrer, então, como empregador, é melhor não deixar um contratante se sentir muito confortável.

Quer saber um estudo de caso, alguns exemplos da vida real de empresas de tecnologia tentando trabalhar com seus trabalhadores contratados? Embora tenha havido um problema com o modelo da Uber em 2015, e outro problema com a Apple em 2009, ambas as empresas decidiram tratar seus trabalhadores contratados como empregados. Embora essa não tenha sido a decisão de longo prazo que nenhuma das empresas tomou, foi a decisão que ambas tomaram no interim. Ambas agora estão classificadas com sucesso como empregadores legítimos com modelos baseados em contrato, e sem problemas a serem mencionados além desses incidentes curtos, mas ainda sérios.